In alcune aziende di diversi paesi non è obbligatorio timbrare la presenza al lavoro.

Questa pratica può variare notevolmente a seconda della cultura lavorativa e delle normative locali.

1. Paesi Scandinavi: In nazioni come Svezia, Norvegia e Danimarca, molte aziende adottano un approccio basato sulla fiducia, dove i dipendenti non devono timbrare l'entrata e l'uscita. La flessibilità oraria è spesso incoraggiata.
2. Paesi Bassi: Anche nei Paesi Bassi, molte aziende non richiedono la timbratura, favorendo un ambiente di lavoro più flessibile e orientato ai risultati.
3. Nuova Zelanda: Qui, molte organizzazioni promuovono un modello di lavoro che si basa sulla responsabilità individuale, senza la necessità di registrare formalmente le ore lavorative.
4. Stati Uniti: In alcune aziende, specialmente nel settore tecnologico, non è comune timbrare. Le aziende si concentrano più sui risultati piuttosto che sulle ore lavorate.
5. Giappone: Anche se tradizionalmente il timbro è usato, alcune aziende moderne stanno iniziando a implementare sistemi di lavoro più flessibili, dove la timbratura non è necessaria.

In generale, la tendenza verso la flessibilità e la fiducia nel posto di lavoro sta crescendo rapidamente in molte parti del mondo, specialmente in contesti dove si valorizzano i risultati piuttosto che il tempo trascorso in ufficio.

In Italia, una classe dirigente (sia pubblica che privata) formata in larga misura alla scuola della clientela ha, nella propria esperienza, la prevaricazione invece della competenza. Questo è il motivo per cui è costretta tra l’incapacità di valutare le competenze, il lavoro e il merito e la necessità di scansare le responsabilità, facendole gravare su sottoposti opportunamente inefficienti.

In particolare, nel pubblico impiego, l’espandersi a dismisura di un diffuso sottomansionamento (fino all’improduttività assoluta) determinato da una dirigenza inadeguata nel comprendere competenze e lavoro, combinato con la depauperazione del reddito (se il tuo lavoro è poco più che timbrare il cartellino, sarai il primo a desistere da pretese di riconoscimenti economici), ha cominciato a produrre un ponderoso abbandono dell’impiego.

Posto fisso, fuga da Milano: seimila dimissioni. In un anno persi 32mila dipendenti pubblici